نورنیوز- گروه اقتصادی: میزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۶ در ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال آینده پیشبینی شد. بر اساس این ضوابط، متوسط افزایش حقوق کارکنان دولت ۳۵ درصد خواهد بود و قرار است این افزایش بهصورت پلکانی اعمال شود.
این رقم در مقایسه با افزایش متوسط ۲۰ درصدی حقوق در بودجه سال ۱۴۰۵، رشد بیشتری را نشان میدهد؛ با این حال، افزایش ۳۵ درصدی به معنای رشد یکسان حقوق همه کارکنان نیست و میزان افزایش دریافتی افراد بر اساس سازوکار پلکانی تعیین خواهد شد.
افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۶ چگونه اعمال میشود؟
بر اساس ضوابط مالی ابلاغشده برای تدوین لایحه بودجه، رویکرد دولت در افزایش حقوق سال آینده، اجرای الگوی پلکانی با توجه بیشتر به حقوقهای پایینتر است. بنابراین ممکن است میزان افزایش دریافتی کارکنان با توجه به سطح حقوق فعلی آنها متفاوت باشد.
جزئیات نهایی این افزایش، از جمله نحوه توزیع درصدها میان گروههای مختلف حقوقی، پس از بررسی و تصویب هیئت وزیران مشخص خواهد شد.
جزئیات مزایا و عیدی کارمندان دولت در بودجه ۱۴۰۶
در ضوابط مالی بودجه سال آینده، دستگاههای اجرایی موظف شدهاند اعتبار مورد نیاز برای پرداخت مزایای عملکردی، پاداش یکماهه، هزینه مأموریت و کمکهای رفاهی کارکنان را نیز پیشبینی کنند.
با این حال، سقف سرانه این پرداختها نباید از سقف سرانه پیشبینیشده در سال ۱۴۰۵ بیشتر باشد. همچنین میزان عیدی کارکنان دولت با توجه به متوسط افزایش حقوق پیشبینیشده در ضوابط بودجه تعیین میشود، اما مبلغ قطعی آن پس از تصویب هیئت وزیران اعلام خواهد شد.
افزایش حقوق ۱۴۰۶ در مقایسه با تورم
پیشبینی افزایش متوسط ۳۵ درصدی حقوق در شرایطی مطرح شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در بودجه سال ۱۴۰۵ بهطور متوسط ۲۰ درصد در نظر گرفته شده بود. از سوی دیگر، طبق آمار اعلامشده در متن منبع، نرخ تورم سالانه مهرماه ۱۴۰۵ به ۷۶.۸ درصد و تورم نقطهبهنقطه به ۸۸.۷ درصد رسیده است.
مقایسه این ارقام نشان میدهد که افزایش حقوق پیشبینیشده برای سال آینده با نرخ تورم فعلی فاصله دارد. البته میزان اثرگذاری آن بر قدرت خرید کارکنان به روند تورم در سال ۱۴۰۶ و نحوه اجرای افزایش پلکانی بستگی خواهد داشت.
در نهایت، باید توجه داشت که رقم ۳۵ درصد در حال حاضر متوسط افزایش پیشبینیشده در ضوابط مالی بودجه است و تا زمان تصویب نهایی، نمیتوان آن را افزایش قطعی حقوق تمام کارمندان دولت دانست.