موضوع عیدی کارگران با نزدیک شدن به پایان سال،دوباره داغ شده است. میزان عیدی دریافتی هر کارگر به شاخصهای متعددی بستگی دارد؛ اما قانون حداقل و حداکثر آن را مشخص کرده است تا حقوق کارگران به‌طور عادلانه حفظ شود.

دومین نشست کمیته دستمزد در حالی برگزار شد که این کمیته به موضوع محاسبه سبد معیشت ورود نکرد.

عدم امنیت شغلی از جمله مسائلی مهمی است که بخش زیادی از جامعه را شامل می شود. این عدم امنیت با اعمال قراردادهای موقت آن هم بدون مزایای خاصی موجب ضرر و زیان جامعه کارگری شده است.

دومین جلسه کمیته مزد امروز برای محاسبه دستمزد 1404 برگزار خواهد شد.

کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند

همزمان با آغاز جلسات شورای عالی کار، بحث‌ها درباره میزان افزایش دستمزد سال 1404 شدت گرفته است. در شرایطی که هزینه‌های معیشتی از مرز 27 میلیون تومان عبور کرده و تورم همچنان رو به افزایش است، آیا نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت می‌توانند راه‌حلی منصفانه برای تعیین دستمزد پیدا کنند؟

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

مدیرکل اداره‌ وصول حق‌بیمه سازمان تامین اجتماعی مشمولان «پایه سنوات» و مبلغ «حق تاهل» امسال را اعلام کرد.

یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه اگر افزایش حقوق کارگران 30 درصد باشد، افزایش ندهند بهتر است، گفت:این‌که گفته می‌شود افزایش حقوق بیشتر سبب افزایش تورم می‌شود، عیبی ندارد 30 درصد حقوق کارگران را افرایش دهند ماهیانه هم یک عدد ثابتی بین 3 تا 5 میلیون تومان کالای اساسی داده شود؛ این‌که باعث تورم نخواهد بود.

وزیر کار اعلام کرد: جلسه شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد 1404 کارگران به زودی برگزار می‌شود.