بازنشستگی (72 خبر)

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: دولت هیچ برنامه‌ای برای تغییر مقررات بازنشستگی، سن، سابقه و مزایا ندارد. مباحثی که در خصوص اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان مطرح می‌شود صرفا گفتگوهایی بین کمیسیون اجتماعی مجلس با صندوق‌های بازنشستگی است.

محاسبه مستمری بازنشستگان بر اساس متوسط دستمزد یا حقوق بیمه‌شده در دو سال آخر خدمت انجام می‌شود اما لایحه جدید پیشنهاد می‌کند کل سنوات بیمه‌پردازی تا سقف 35 سال برای محاسبه مستمری لحاظ شود . گفته کارشناسان با توجه به تورم شدید و تغییرات اقتصادی، این روش می‌تواند کاهش بیشتری در مستمری‌ها ایجاد کند و فاصله آن با عدالت بیمه‌ای را افزایش دهد.

با تصویب کلیات لایحه اصلاح قانون تأمین اجتماعی، تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی، بیمه شاغلان پلتفرم‌های اینترنتی و تسریع در پرداخت حق اولاد در دستور کار قرار گرفت.

با تعیین دستمزد سال 1405 از سوی شورای عالی کار، میزان حق بیمه مشاغل آزاد و بیمه اختیاری تأمین اجتماعی نیز مشخص شد.

رئیس دبیرخانه شورای ملی سالمندان هشدار داد که تا سال 1435 جمعیت بالای 60 سال ایران سه برابر خواهد شد.

مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی گفت: ارائه درخواست برقراری یا ابطال کفالت از سوی بیمه شده یا مستمری بگیر اصلی، در خصوص والدین، شوهر بیمه شده زن و فرزند پسر از کار افتاده نیازمند، صرفاً به صورت غیرحضوری و از طریق سامانه خدمات سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir امکان‌پذیر است.

لایحه پیشنهادی اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور تامین معیشت بازنشستگان و کاهش چسبندگی کارمندان به دولت، افزایش قابل توجهی در حقوق بازنشستگان و ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان را نوید می‌دهد.

با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، هیئت دولت با لایحه مشمول کسور نمودن اضافه‌کار، بخشی از پرداختی‌های رفاهی و برخی اقلام دیگر، موافقت کرد.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل باحداقل 20 سال سابقه خدمت را ابلاغ کرد.همچنین مطابق ماده 17 قانون حمایت از خانواده وجوانی جمعیت، مرخصی زایمان به 9 ماه افزایش یافته و در صورت درخواست مادر،دو ماه پایانی قابل استفاده درماه‌های آخر بارداری است.برای استفاده ازاین مرخصی کافی است مادر درسال آخر منتهی به زایمان، 60 روز سابقه پرداخت داشته باشد.

صندوق بازنشستگی کشوری با ابلاغ دستورالعمل اجرای بند «ت» ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اعلام کرد: از این پس مادران شاغل که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل 20 سال سابقه و کاهش سن متناسب با تعداد فرزندان، بازنشسته شوند.