امروزه در دنیایی زندگی می‌کنیم که فضایی اشباع شده از اطلاعات مختلف است. حال برای اینکه بتوانیم از میان انبوه پیام‌ها و مطالب دریافتی، مطالب درست را تحلیل کرده و از آن‌ها بهره‌برداری کنیم به یک مهارت نیاز داریم. سواد رسانه‌ای مهارتی است که بر اساس آن می‌توان انواع رسانه‌ها و انواع تولیدات آن‌ها را شناخت و از یکدیگر تفکیک و شناسایی کرد.

روابط عمومی چهلمین جشنواره فیلم فجر، از دریافت دو دوز واکسن کرونا به عنوان یکی از شروط برای حضور اصحاب رسانه و منتقدین در جشنواره فیلم فجر یاد کرد.

شبکه الجزیره قطر با تصحیح خبر غلط و اطلاعات منتسب به رئیس تیم مذاکره کننده ایران در وین نوشت: اطلاعاتی که به علی باقری مبنی بر "نزدیکی توافق میان تهران و واشنگتن" نسبت داده شده بود، درست نیست.

مذاکره کنندگان اروپائی برای خارج شدن از وضعیت انفعالی با اتخاذ روش مذاکره سینوسی تلاش می کنند برای نگه داشتن ایران در میزمذاکرات، ضمن رو به جلو بردن نسبی گفتگوها،روند متهم سازی ایران به وقت کشی و زیاده خواهی را در فضای رسانه ای پیگیری کنند تا فشارها بر روی ایران کم نشود.

مذاکره کنندگان اروپائی برای خارج شدن از وضعیت انفعالی با اتخاذ روش مذاکره سینوسی تلاش می کنند برای نگه داشتن ایران در میزمذاکرات، ضمن رو به جلو بردن نسبی گفتگوها،روند متهم سازی ایران به وقت کشی و زیاده خواهی را در فضای رسانه ای پیگیری کنند تا فشارها بر روی ایران کم نشود.

نقش پررنگ‌ دشمن قسم خورده ایران یعنی رژیم صهیونیستی در ایجاد آرایش سیاسی-رسانه‌ای ضلع غربی مذاکرات وین با سابقه‌ای که این رژیم در انجام عملیات خرابکارانه در تاسیسات هسته‌ای و ترور دانشمندان ایران دارد، هرگونه تردید در خصوص نیت غیرسازنده آمریکا و تروئیکای اروپایی در مذاکرات را بر طرف کرده است.

در دنیای دیجیتالی امروز، ارتباطات به شکل وسیعی گسترش پیدا کرده است. همچنین ارتباطات در بستر پلتفرم‌های داخلی و جهانی به شکل پیچیده‌ای توسعه یافته است. از پلتفرم‌هایی مانند اینستاگرام و آمازون گرفته تا دیجی‌کالا و آپارات تعامل دوسویه‌ای میان تولیدکننده و مصرف‌کننده برقرار شده است. اما پرسش اینجاست که هدف پلتفرم‌ها چیست؟ و چه ویژگی‌هایی دارند؟

شبکه سعودی ایران اینترنشنال در اقدامی مغرضانه اظهارات آیت الله رییسی در اجلاس سران سازمان همکاری‌های اقتصادی (اکو) را تحریف کرد.

طبق تحقیقی که اخیرا توسط مرکز تحقیقات پیو منتشر شده است، روزنامه‌های آمریکایی بین سال های 2008 تا 2019 نیمی از کارکنان اتاق‌های خبر خود را از دست دادند.

مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها باید طوری مدیریت کنند که کارکنان به بودن خود در مجموعه افتخار کنند نه اینکه آماده فرار به جای دیگر باشند. افراد کاربلد در مدیریت منابع انسانی«تاثیر محیط کار خوب بر بهره‌وری» را درک و مدام عملکرد خود را با چک‌لیست پنج‌مرحله‌ای پایش می‌کنند. کارکنان در این سازمان‌ها می‌توانند درباره کاستی‌ها به راحتی نظر بدهند.