کارگری (13 خبر)

بسیاری از کارخانه‌های صنعتی ایران پس از واگذاری به خریداران فاقد اهلیت، با افت تولید، تعویق حقوق کارگران و فروش زمین، به کانون بحران و اعتراضات تبدیل شده‌اند.

بر اساس قانون سال 1372، حداقل عیدی کارگران معادل 60 روز آخرین حقوق و حداکثر 90 روز تعیین شده است. پرداخت عیدی بیش از سقف قانونی خلاف قانون نیست و برخی کارفرمایان در عمل، زمان و میزان پرداخت عیدی را طبق عرف یا قراردادهای کارگاهی مدیریت می‌کنند.

شیوه‌نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی با مشارکت نمایندگان کارگری و کارفرمایی و حضور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی پس از سه نشست تخصصی تصویب شد. این اقدام، گامی مهم در بهبود پوشش بیمه‌ای این قشر زحمت‌کش و رفع چالش‌های گذشته تلقی می‌شود.

به دنبال دستور محمد مخبر سرپرست ریاست جمهوری ؛ امروز مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد: براساس مصوبه‌ای که در هفته گذشته به موجب قانون بودجه به همه صندوق‌های بازنشستگی ابلاغ شد؛ طی ساعات آینده مبلغ سه میلیون تومان به حساب همه مستمری‌بگیران و بازنشستگان عزیز سازمان تأمین‌اجتماعی واریز می‌شود.

دبیر کانون شورای اسلامی کار البرز اظهار کرد: 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر است و از نظر قانونی روز رسمی تعطیلی کارگر است. متاسفانه بسیاری از کارخانه‌ها این بخش از قانون را اجرا نمی‌کنند و در این روز کارگر را سر کار می‌برند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال جاری را اعلام کرد.

رئیس‌جمهور امنیت شغلی کارگران را موضوعی مهم در مقوله دانست و از وزیر کار خواست که قرارداد کارگری ساماندهی شود.

بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور با اشاره به اینکه حقوق ماهیانه کارگران صرفاً‌ می تواند 30درصد نیازهای ایده آل یک خانوار کارگری را پوشش دهد گفت:در بهترین حالت اگر حقوق کارگران به موقع پرداخت شود, دریافتی کارگران نصف نیازشان است.

اگر در طول سالهای قبل که ما تا این اندازه مطالبه‌گری کردیم و فریاد زدیم، قراردادهای دائم کار احیا و دادنامه 179 دیوان عدالت ابطال می‌شد امروز در زمانه بحران تا این اندازه تفاوت و تبعیض میان کارگران و کارمندان نمی‌بود.