اطلاعات جامعه حقوق‌بگیران در پایان خردادماه سال جاری نیز نشان می‌دهد که میانگین سن بازنشستگی در این صندوق 52 سال بوده است. میانگین مدت پرداخت حقوق یعنی زمانی که از تاریخ بازنشستگی تا زمان قطع رابطه مالی با صندوق به طول می‌انجامد 29 سال و میانگین مدت خدمت یعنی مدت زمان پرداخت کسور در زمان اشتغال با انواع خدمت، 28 سال بوده است.

سازمان تأمین اجتماعی در بخشنامه‌ای اعلام کرد که شرط سنی بازنشستگی تغییر نکرده و همچنان برای مردان 62 سال و برای زنان 55 سال است. افزایش سابقه بیمه‌پردازی برای احراز شرایط بازنشستگی در این سنین متوقف می‌شود.

اجرای تمام یا بخشی از این قانون جهت افزایش سنوات الزامی بازنشستگی مشروط بر آن است که سن بیمه پرداز در زمان بازنشستگی برای مردان از 62 سال تمام و برای زنان از 55 سال تمام بیشتر نباشد.

براساس این قانون، بیمه‌پردازانی که بیش از 28 سال تمام سابقه بیمه­‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه­‌پردازی آنان برای بازنشستگی اضافه نمی­‌شود. بیمه‌پردازانی که از 25 تا 28 سال تمام سابقه بیمه­‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه­‌پردازی آنان برای بازنشستگی به­ ازای هر سال تا زمان بازنشستگی 2 ماه اضافه می‌شود.

در حالی که سازمان تامین اجتماعی پیشتر از اجرای قانون افزایش سن بازنشستگی از فروردین 1403 خبر داده بود، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی از تعویق اجرای این قانون تا سال 1405 خبر داد.

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در مورد افزایش سن بازنشستگی گفت: این قانون در سال 1403و 1404 اجرایی نمی شود بلکه در سال 1405 عملیاتی می شود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات اجرای افزایش سن بازنشستگی، در خصوص زمان اجرای آن، اعلام کرد اجرای ماده 29 برنامه هفتم و شرایط بازنشستگی منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه از اول فروردین‌ماه سال 1403 قابل انجام خواهد بود.

مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: افزایش سن بازنشستگی با توجه به تحولات اجتماعی، سن امید به زندگی و شرایط ناپایدار صندوق‌ها ضرورت دارد و تصمیم حاکمیتی است.

مصوبه جنجالی افزایش سن بازنشستگی از بندهای برنامه هفتم توسعه است که پس از تصویب مجلس به شورای نگهبان ارجاع داده شده است. همچنین مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز در حال بررسی مصوبه است.