نورنیوز-گروه اقتصادی: پروانه رضایی معاون روابط کار وزارت تعاون سهشنبه شب ۲۳ تیرماه در همایش ملی «راهبردها، آیندهنگری، توانمندی و چشمانداز شرکتهای دانشبنیان» در مرکز همایش های ایران مال در سخنانی با تأکید بر نقش تعیینکننده دانش و آگاهی در مسیر توسعه افزود: اگرچه گسترش دانش و شناخت، انتخابها و امکانات بیشتری پیش روی جوامع قرار داده و به حل بسیاری از مسائل کمک کرده است، اما همزمان پیچیدگی مسائل را نیز افزایش داده و حلوفصل آنها را دشوارتر کرده است.
وی گفت: با این حال، کلید عبور از همین دشواریها نیز در دانش، تخصص و آگاهی نهفته است و جوامع برای بقا، پویایی و حرکت در مسیر درست، بیش از هر زمان دیگری به شرکتهای دانشبنیان نیاز دارند.
رضایی با بیان اینکه، شرکتهای دانشبنیان زمینهساز تحول، تحرک و سازگاری با شرایط جدید در جهان امروز هستند، اظهار کرد: امروز دنیا به شدت رقابتی است و دیگر نمیتوان از کنار تحولات فناوری بهسادگی عبور کرد. فناوری محدود به یک نقطه و یک کشور نیست و هر مجموعهای که نتواند خود را با سرعت رشد نوآوری، خدمات و کالا هماهنگ کند، بهتدریج از عرصه رقابت حذف خواهد شد.
وی ادامه داد: در چنین شرایطی، دستیابی به جایگاه شایسته در بازار، نیازمند رسیدن به سطحی از دانش و تخصص است که بتوان بر مبنای آن سهم واقعی خود را از اقتصاد و فناوری مطالبه کرد؛ چراکه هرگونه درنگ و عقبماندگی در این مسیر، حذف از رقابت را به دنبال خواهد داشت.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به مسئولیت خود در حوزه تنظیم روابط کار، گفت: تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما از دشوارترین بخشهای حکمرانی در حوزه کار است. قانون کار نیز تعریف گستردهای از کارگر و کارفرما ارائه میدهد بهگونهای که هر فردی که در برابر دریافت مزد کار میکند، کارگر و هر فردی که دستور کار میدهد و مزد میپردازد، کارفرما محسوب میشود.
وی در ادامه با تأکید بر اهمیت مهارتآموزی و تخصصگرایی در بازار کار امروز دنیا تصریح کرد: اگر امروز از من بپرسند امنیت شغلی چیست، میگویم امنیت شغلی یعنی تخصص. هر کسی که میخواهد در آینده کاری خود ماندگار باشد، باید مهارت بیاموزد و بهطور مستمر دانش خود را بهروز کند.
رضایی افزود: شرکتهای دانشبنیان در این زمینه وظیفهای مهم بر عهده دارند و باید به ارتقای نیروی کار مولد کمک کنند، چراکه بدون آموزش، تخصص و شناخت درست از فرایند کار، نمیتوان انتظار بهرهوری بالا داشت. همانطور که نیروی کار به آموزش مستمر نیاز دارد، مدیران نیز باید به دانش مداوم و تخصصهای بهروز مجهز باشند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با اشاره به تغییرات آینده بازار کار، گفت: آینده کار دیگر مانند گذشته نیست که فردی بتواند چند دهه در یک موقعیت ثابت مشغول به کار باشد و سپس بازنشسته شود. الگوهای اشتغال در حال تغییر است و همه، از مدیران تا جوانان و خانوادهها، باید خود را برای این آینده جدید آماده کنند.
وی با اشاره به طرح موضوع کار از راه دور در مجامع بینالمللی کار اظهار کرد: چه بخواهیم و چه نخواهیم، جهان کار به این سمت در حرکت است و لازم است برای هماهنگی با این تحولات، برنامهریزی دقیقتری انجام دهیم.
رضایی همچنین با انتقاد از حجم بالای اختلافات در حوزه روابط کار در کشور گفت:سالانه صدها هزار شکایت در حوزه کارگری و کارفرمایی مطرح میشود و این حجم از اختلاف، انرژی و توان زیادی از نظام مدیریتی و تخصصی کشور میگیرد؛ در حالی که این ظرفیت باید صرف مسائل اساسیتر و توسعهای شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، بر ضرورت حمایت بیشتر از شرکتهای دانشبنیان، بهویژه مجموعههای مستقر در پارکهای علم و فناوری و مناطق آزاد تأکیدکرد و گفت: این شرکتها باید از مقررات تسهیلگر و حمایتهای مؤثر در زمینه مالیات، بیمه، عوارض و واردات برخوردار شوند تا بتوانند با موانع کمتری در مسیر رشد، نوآوری و اشتغالآفرینی حرکت کنند.
رضایی در ادامه ابراز امیدواری کرد: برگزاری اینگونه همایشها صرفاً به دورهمی و گفتوگو محدود نشود و بتواند دستاوردهای عملی و راهکارهای مشخصی برای حل مسائل حوزه کار، فناوری و توسعه شرکتهای دانشبنیان به همراه داشته باشد.
بر اساس این گزارش، این همایش با حضور جمعی از مدیران زیستبوم نوآوری و فناوری کشور و فعالان حوزه دانشبنیان در سالن همایشهای ایرانمال برگزار شد.
همزمان با برگزاری این رویداد، نمایشگاه توانمندیهای شرکتهای دانشبنیان، فضای اختصاصی جلسات B۲B میان سرمایهگذاران و شرکتها، غرفه مشاوره تأمین مالی، صندوق نوآوری و شکوفایی و ثبت اختراع، دیوار هوشمند ایدهها (ثبت پیشنهادهای شرکتکنندگان بهصورت دیجیتال) نیز برپا شد.