نورنیوز- گروه اجتماعی: با کمتر از دو ماه مانده تا پایان سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال کارگران به یکی از دغدغههای اصلی جامعه کارگری تبدیل شده است. فعالان کارگری و کارشناسان حوزه کار تأکید دارند که کارفرمایان پرداخت عیدی را به روزهای پایانی سال موکول نکنند تا کارگران بتوانند با آرامش و برنامهریزی بهتر، مایحتاج ضروری خانوار خود را تهیه کنند و همزمان از ازدحام بانکی روزهای آخر سال نیز کاسته شود.
در برخی کارگاهها به دلیل کمبود نقدینگی یا بدهیهای بانکی، پرداخت عیدی با تأخیر انجام میشود یا بخشی از آن به سال بعد موکول میشود؛ موضوعی که نهتنها کمکی به قدرت خرید کارگران نمیکند، بلکه موجب نارضایتی و دلسردی آنان نیز میشود.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار و با توجه به افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد و رسیدن پایه حقوق به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان، مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.
مطابق قانون مصوب سال ۱۳۷۰، همه کارفرمایان مکلفاند به هر کارگر به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد بهعنوان عیدی پرداخت کنند و این مبلغ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز به نسبت مدت کارکرد خود مشمول دریافت عیدی هستند.
تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از دائم و موقت و در همه بخشها از جمله خصوصی، دولتی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی، مشمول دریافت عیدی طبق این ضوابط هستند. تنها شرط دریافت کامل عیدی، اشتغال یکساله در آخرین کارگاه و پرداخت کامل بیمه در طول سال است.
فرمول محاسبه عیدی کارگران
حداقل عیدی کمتر از ۱۲ ماه: (حقوق ماهانه × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
حداکثر عیدی کمتر از ۱۲ ماه: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی بیش از ۱۲ ماه: حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
حداکثر عیدی بیش از ۱۲ ماه: حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
کارشناسان تأکید میکنند پرداخت بهموقع عیدی، علاوه بر تقویت قدرت خرید کارگران، به رونق بازار و بهبود رابطه کارگر و کارفرما نیز کمک میکند.