نورنیوز - گروه اجتماعی : سید مالک حسینی در نشست سازمان ملی کارآفرینی که به مناسبت هفته جهانی کارآفرینی برگزار شد، اظهار کرد: در مورد کارآفرینی در شرایط حاضر دو فاکتور خیلی پررنگ است؛ یکی نوآوری و دیگری ریسک‌پذیری؛ چون نوآوری در دل خودش ریسک داد بنابراین کارآفرینی با این دو موضوع گره خورده است.
وی با طرح این پرسش که قوانین ما چه قدر اجازه ریسک پذیری را دارد؟ افزود: تاکید ما این است که بیاییم قسمت‌هایی که ریسک پذیری را از بین می برد و به تعبیری نوآوری را شهید می کند، بررسی کنیم. بررسی های موردی به این ختم شد که یکسری قوانین مربوط به حوزه مالیات و چک یا اعلام ورشکستگی داریم که تاثیرگذار است. این فقط در بخش حکمرانی نیست چون جامعه هم از نظر فرهنگی با این مسأله کنار نیامده است و اگر کسی ورشکسته می شود جامعه او را طرد می کند.
نسل Z نسلی ریسک پذیر و کارآفرین است
معاون اشتغال وزارت کار در ادامه تحولات نسلی، توسعه منطقه ای و کارآفرینی را سه مولفه ای دانست که باید بر آنها متمرکز شد و افزود: درحال حاضر نسل Z را با نوع مواجهه ای که با آن صورت می دهیم ازبین می بریم. اتفاقا این نسل ریسک پذیر است و چون در یک فضای فرهنگی بزرگ شده که چسبندگی زیادی به دیجیتال و فناوری دارد، بیشتر می شود از این نسل کارآفرین تربیت کرد.
به گفته حسینی در بحث توسعه منطقه‌ای صرفا به حرف بسنده شده است درحالی که اگر می خواهیم تمرکززدایی کنیم و دولت قرار است تصدی ها را واگذار کند، باید به طور جدی به این مقوله پرداخته شود و سیاستگذاری‌ها به این سمت باشد.
قوانین دهه ۶۰ را برای دهه هشتادی‌ها اجرا می کنیم
وی ادامه داد: از نگاه و منظر حاکمیتی ما روی ریسک پذیری، تحولات نسلی و تمرکززدایی کار می کنیم اما نکته قابل تأمل این است که قوانین و دستورالعمل‌های ما قدیمی است. همین حالا برای بچه‌های دهه هشتادی داریم قوانینی را اجرا می کنیم که دهه شصت تدوین و اجرا شده است، لذا باید بازنگری جدی صورت دهیم.
مصوبه کارآفرینان پیشرو استارت می‌خورد
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار از به جریان افتادن مصوبه کارآفرینان پیشرو خبر داد و گفت: این مصوبه در سال ۱۴۰۰ به تصویب رسید ولی روی زمین مانده بود که از هفته آینده آن را به جریان خواهیم انداخت.
حسینی با تاکید بر اینکه باید تحولات نسلی را جدی بگیریم، اظهار کرد: در سال ۱۴۲۰ با این نرخ پنجره جمعیتی ما بسته است و جمعیت ما شروع به روند کاهشی می کند ولی اینکه در سال ۱۴۵۰ چه عددی گفته شود، نگران کننده است.
شکاف مزدی عامل کمبود نیروی کار بنگاه‌ها
وی درعین حال از شکاف مزدی به عنوان یکی از علل تاثیرگذار در بازار کار نام برد و گفت: بخشی از کمبود نیروی کار در واحدها یا شهرک‌های صنعتی به دلیل دستمزد است و معتقدم اگر کارفرما دستمزد خوب بدهد، نیروی کار ایرانی با تمام توان کار می‌کند.
معاون اشتغال وزیر کار خاطر نشان کرد: باید روی نهضت بازگشت کار کنیم. تهران به نقطه‌ای می رسد که دیگر آب نخواهد بود و باید تمرکز زدایی را از حالا با جدیت دنبال کنیم، این یک ژست یا انتخاب نیست بلکه یک اجبار است.