نورنیوز - گروه اجتماعی :هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه مورخ ۱۳۹۷/۹/۱۹ هیات مدیره بانک سپه که بر اساس آن پرداخت مزایای غیر مستمر به کارمندان مشروط به رضایت مدیران از آنها شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد. دیوان عدالت تاکید کرده است که محروم کردن کارکنان از مزایای شغلی به لحاظ عدم رضایت مسئولین نوعی مجازات است و تعیین مجازات از اختیارات مقامات اجرایی نیست.
در این پرونده شاکی به موجب دادخواستی به طرفیت بانک سپه– بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام کرده است که:
اینجانب کارمند شاغل در بانک سپه منطقه گیلان با سابقه ۲۵ سال خدمت می باشم. مدیریت شعب بانک سپه منطقه گیلان طی مکاتبه شماره ۱/۱۴۰۲/۱۹۷۳۴۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۸/۷، نسبت به اعلام عدم رضایت از عملکرد اینجانب اقدام نموده است و اداره کل امور کارکنان بانک سپه نیز طی نامه شماره ۱/۱۴۰۲/۱۹۹۲۰۶۴ مورخ ۱۴۰۲/۸/۸ و با استناد به دستورالعمل شماره ۳/۹۷/۴۶۴ مورخ ۱۳۹۷/۹/۱۹ اصلاحیه دستورالعمل ۳۰۰۰، اینجانب را از دریافت ۵۰ درصد کلّیه مزایای غیرمستمر محروم نموده است.
علی رغم اعتراض به نامه مزبور طی درخواست شماره ۱/۱۴۰۲/۲۱۸۶۳۲۱ مورخ ۱۴۰۲/۸/۲۸ بعد از گذشت حدود ۴ ماه تاکنون نتیجه ای حاصل نگردیده است.
مستنداً به مواد ۱۰، ۱۱ و تبصره ۱ ماده ۱۲، تبصره ۳ و ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به طرح دادخواست حاضر اقدام گردیده است.
مطابق ماده ۹ قانون رسیدگی به تخّلفات اداری، قانونگذار نسبت به تصریح تنبیهات اداری اقدام نموده که در موارد اعلامی، به تنبیه کسر ۵۰ درصد مزایای غیرمستمر اشاره نشده است و حداکثر مجاز در بند (ج) ماده ۹ تا یک سوم از یک ماه تا یک سال می باشد. همچنین در دستورالعمل شماره ۳/۹۷/۴۶۴ مورخ ۱۳۹۷/۹/۱۹ هیچ گونه بازه زمانی در خصوص مدّت زمان مجازات تعیین نشده است؛ لذا دستورالعمل و مکاتبه مزبور دارای مغایرت قانونی است.
محرومیت از دریافت ۵۰ درصد مزایای غیرمستمر بدون طرح موضوع و صدور حکم از هیات رسیدگی به تخلّفات اداری انجام شده است در حالی که مطابق ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلّفات اداری اعمال مجازات بند (ج) باید توسط بالاترین مقام اجرایی سازمان های دولتی یا معاونان وی صورت گیرد و مدیرعامل یا معاون وی حق تفویض اختیار به مدیران کل ندارند؛ اما در این مورد مجازات توسط معاون دایره کارگزینی اداره کل امور کارکنان صادر شده که خلاف نصّ صریح قانون است. با توجه به مراتب معنونه، تقاضای ابطال بند ۵ دستورالعمل مزبور مورد استدعا می باشد."
متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است:
مصوبه هیات مدیره بانک سپه شماره ۴/۹۶۰۱۱۰۲ تاریخ ۱۳۹۶/۱۰/۱۲
موضوع: اصلاح دستورالعمل ۳۰۰۰ مورخ ۱۳۸۲/۲/۵ و رفع آثار محکومیت غیرمالی از ابتدای سال جاری
مخاطب/ مدیریت امور توسعه منابع انسانی
مفاد نامه شماره ۴۶۱/۱۱۰/هـ مورخ ۱۳۹۶/۹/۵ هیات بدوی رسیدگی به تخلّفات اداری به شرح نامه پیوست در جلسه هیات مدیره مطرح شد و با عنایت به مفاد گزارش، موافقت گردید نسبت به اصلاح دستورالعمل ۳۰۰۰ مورخ ۱۳۸۲/۳/۵ و رفع آثار محکومیت غیرمالی کارکنان از ابتدای سال جاری اقدام گردد.
رونوشت: هیات بدوی رسیدگی به تخلّفات اداری
اطّلاعیه بانک سپه شماره ۳/۹۷/۴۶۴ تاریخ ۱۳۹۷/۹/۱۹
موضوع: اصلاحیه دستورالعمل ۳۰۰۰ (مزایای غیرمستمر کارکنان متخلّف)
از: مدیریت امور توسعه منابع انسانی
به: کلّیه واحدها
با سلام و احترام؛
در اجرای مصوبه ۴/۹۷۰۰۹۱۵ مورخ ۱۳۹۷/۸/۲۹ هیات محترم مدیره و به منظور حفظ انگیزه کارکنان و همچنین صیانت از حقوق آنان به عنوان مهم ترین سرمایه بانک و ایجاد وجه تمایز بین پرسنل ساعی با پرسنل خاطی مقرّر گردید؛ در تاریخ صدور این دستورالعمل مزایای غیرمستمر با شرایط ذیل پرداخت شود. از این رو نظر مسئولین محترم واحدهای بانک را به نکات زیر معطوف می دارد. امید است با ابلاغ آن به تمامی پرسنل تحت پوشش هرگونه ابهامی در این خصوص مرتفع شود:
۵- در صورتی که عملکرد نامطلوب برخی کارکنان منجر به اعلام عدم رضایت کتبی از سوی مسئولین آنان شود؛ از تاریخ اعلام عدم رضایت تا زمان اعلام رضایت مجدد، صرفاً ۵۰ درصد (%۵۰) مزایای موصوف به آنان پرداخت می شود و در صورت اعلام رضایت نیز مزایای مکسوره قابل استرداد نمی باشد.
مدیریت امور توسعه منابع انسانی- اداره کل منابع انسانی بانک سپه"
در پاسخ به شکایت مذکور، بانک سپه- مدیریت شعب منطقه استان گیلان به موجب لایحه شماره ۱۱۲۴۶۵۹ مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۶ که ثبت دفتر اندیکاتور هیات عمومی دیوان عدالت اداری شده است، توضیحاتی داده که خلاصه آن به قرار زیر است:
- مطابق فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق و مزایای قانونی شامل حقوق ثابت و فوق العادههای مستمر از جمله سختی شرایط کار، شغل، ایثارگری و ... است و پرداخت هرگونه مبلغی خارج از موارد مذکور جزء مزایای قانونی نبوده و تحت عنوان مزایای غیرمستمر یا پاداش های مناسبتی بوده و حقوق مکتسبه محسوب نمی شود و به صلاحدید مدیران و متناسب با مناسبت های خاص یا عملکرد مطلوب کارکنان پرداخت می گردد. پرداخت این قبیل پاداشها جنبه استمرار، عُرف یا تکلیف بر دستگاه نداشته و ممکن است به صلاحدید مدیران پرداخت آن قطع یا محدود گردد.
- پرداخت هرگونه پاداش در سازمانهای دولتی مستلزم دستورالعملی جهت تفکیک کارکنان ساعی و مطلوب، از کارکنان بی انگیزه و فاقد کارایی است.
بانک سپه براساس مقرّرات و آیین نامه های داخلی خود، بودجه سالیانه و ارزیابی عملکرد کارکنان در مناسبتهای مختلف به کارکنان ساعی متناسب با سطح عملکرد و رضایت دستگاه، پاداش پرداخت می نماید و در صورت عدم رضایت از عملکرد برخی از کارکنان، پاداش های موصوف محدود شده یا تعلّق نمی گیرد.
- احراز شرایط کارکنان برای مشمولیت در دریافت هرگونه مزایای غیرمستمر و تسهیلات رفاهی، منوط به اظهار رضایت کامل بانک از عملکرد مطلوب کارمند و رعایت مقرّرات عوامل مدیریتی است.
پیشبینی محدودیت در پرداخت این مزایا غیرمستمر با هدف جلوگیری از هرگونه سوء استفاده مالی و حفاظت از داراییهای بانک و مشتریان ضروری و منطقی است و در همین راستا، اقدام به تدوین و تصویب دستورالعملی مرتبط با پرداخت پاداشها با عنوان اصلاحیه دستورالعمل ۳۰۰۰ به شماره ۳/۹۷/۴۶۴ مورخ ۱۳۹۷/۹/۱۹ نموده است.
با توجه به موارد معنونه این دستورالعمل، حق و یا تکلیف جدیدی برای کارمندان بانک ایجاد نکرده و صرفاً جهت حُسن اجرا و تنظیم امور داخلی بانک، نحوه پرداخت مزایای غیرمستمر به کارمندان متخلّف و یا فاقد کارایی را بیان نموده است.
لازم به ذکر است به موجب ماده ۱۶ اساسنامه بانک مصوّب هیات وزیران، هیات مدیره بانک کلّیه اختیارات لازم برای اداره امور بانک را داشته و صدور دستورالعمل مذکور در راستای صلاحیت های تخییری بانک میباشد.
- با توجه به موضوع نامه شماره ۱/۱۴۰۲/۱۹۷۳۴۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۸/۷ مدیریت شعب منطقه گیلان مبنی بر عدم رضایت عملکرد شاکی از تاریخ ۱۴۰۲/۸/۸ مطابق بند (۵) اصلاحیه دستورالعمل ۳۰۰۰، برای دریافت۵۰% مزایای غیرمستمر تا اعلام رضایت مجدد از عملکرد خدمتی توسط محل خدمت وی محروم گردیده است. این موضوع ارتباطی با قانون تخلّفات اداری ندارد و پرونده جهت رسیدگی انضباطی ارجاع نشده و صرفاً به منظور ایجاد فرصت برای اصلاح عملکرد وی بوده است.
لازم به ذکر است مزایای غیرمستمر یا همان پاداش های مناسبتی در چهارچوب دستورالعمل های داخلی نظاممند صرفاً به کارکنانی که از وضعیت خدمتی مطلوبی برخوردار هستند پرداخت می شود و بانک نیز هیچ گونه تعهّد و الزامی در پرداخت این گونه مزایا به صورت مستمر و یا به کّلیه افراد ندارد. النهایه نظر به موارد معنونه تقاضای رد شکایت شاکی مورد استدعاست."
علی رغم ارسال و ابلاغ نسخه دوم دادخواست و ضمایم آن برای طرف دیگر شکایت (بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) تا زمان رسیدگی به پرونده پاسخی از آن مرجع واصل نشده است.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۱ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.
رای هیات عمومی
اولاً در فرضی که هنوز اتهام ثابت نشده و تخلّفی احراز نگردیده، اعمال مجازات بر افراد خلاف اصل برائت است. ثانیاً عدم رضایت مدیران از کم و کیف خدمات کارمندان نمیتواند دلیلی بر محروم کردن آنان از مزایای شغلی باشد و این عدم رضایت در مواردی میتواند به لحاظ مسایل غیرکاری ایجاد شده و باعث اعمال سلیقه شخصی مدیران گردد. ثالثاً محروم نمودن کارکنان از میزانی از مزایای شغلی به لحاظ عدم رضایت مسئولین نوعی مجازات است و تعیین مجازات از اختیارات مقامات اجرایی نیست. با عنایت به مراتب فوق، بند ۵ دستورالعمل شماره ۳/۹۷/۴۶۴ مورخ ۱۳۹۷/۹/۱۹ اصلاحیه دستورالعمل ۳۰۰۰ بانک سپه خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
احمدرضا عابدی
رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری