جزییات توافق نمایندگان کانون عالی کارگران بازنشسته برای تعیین مزد بازنشستگان

نورنیوز-گروه اجتماعی: ۱۳ اسفند امسال، سومین نشست هم‌اندیشی نمایندگان کارگری و کارفرمایی شورای عالی کار در کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی کشور برگزار شد. در این نشست، توافقاتی بر سه محور اصلی برای تعیین مزد بازنشستگان به منظور بهبود وضعیت معیشتی آنان انجام شد.

نخستین محور این توافق، لحاظ شدن افزایش مزد بر روی پایه حقوق است تا تأثیر آن در ساختار کلی حقوق بازنشستگان پایدار باشد. دومین مورد، افزایش مزد همه سطوح به‌صورت یکسان یا نزدیک به افزایش حداقل دستمزد است، اقدامی که می‌تواند با ایجاد چشم انداز امیدوار کننده، انگیزه نیروی کار ماهر را برای جذب به بازار کار تقویت کند. سومین محور که در نشست‌ها مورد بررسی قرار گرفته، تلاش برای طراحی مدل‌های منطقی‌تر و مورد توافق در تعیین میزان افزایش دستمزدها است.

برگزاری زودهنگام جلسات امسال، امکان بحث‌های کارشناسی دقیق‌تر را فراهم کرده و این امیدواری را به وجود آورده که سازوکارهای تعیین مزد نه‌تنها منصفانه‌تر، بلکه پایدارتر و مورد توافق همه طرف‌ها باشد. با توجه به شرایط اقتصادی کشور، این توافقات می‌تواند گامی مؤثر در جهت حمایت از معیشت کارگران و بازنشستگان باشد.

جزییات توافق

افزایش حقوق بر روی پایه حقوق یکی از موضوعاتی بود که در این نشست مورد توافق قرارگرفت . بر اساس این توافق، افزایش حقوق مستقیماً بر روی پایه حقوق بازنشستگان اعمال می‌شود. این اقدام باعث می‌شود تا تأثیر افزایش حقوق در سایر مزایا و مستمری‌های بازنشستگان نیز مشاهده شود، که می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی آنان کمک کند.

همچنین در جلسه برگزار شده برافزایش یکسان یا نزدیک به حداقل دستمزد برای همه سطوح توافق شد که بدین ترتیب افزایش حقوق برای تمامی سطوح بازنشستگان به صورت یکسان یا نزدیک به میزان افزایش حداقل دستمزد باشد. این تصمیم با هدف تقویت انگیزه در نیروی کار ماهر اتخاذ شده تا تفاوت‌های حقوقی بین سطوح مختلف کاهش یابد و عدالت بیشتری در پرداخت‌ها برقرار شود.

این نشست، ادامه جلسات قبلی بود که در کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران و کانون بازنشستگان خراسان رضوی برگزار شده بود.

تصمیمات مهم برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان

امسال، تصمیمات مهمی در خصوص حقوق و مزایای بازنشستگان اتخاذ شده که نشان‌دهنده توجه ویژه به بهبود وضعیت معیشتی آنان است:

یکی از این تصمیمات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بود که  به منظور همسان سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی با سایر صندوق‌های بازنشستگی، حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ افزایش یافت.

افزایش حقوق حداقلی‌بگیران از دیگر تصمیاتی بود که براساس آن  دستمزد حداقلی‌بگیران ۳۵ درصد و سایر سطوح درآمدی ۲۲ درصد به‌علاوه ۶۹۰ هزار تومان افزایش یافت. به این ترتیب، حداقل حقوق یک فرد بازنشسته دارای همسر و یک فرزند ۱۰ میلیون و ۹۰ هزار تومان و سقف آن نیز معادل۷ برابر حداقل دستمزد تعیین شد.

ضرورت افزایش رضایت مندی بازنشستگان

توافقات صورت‌گرفته در نشست‌های هم‌اندیشی نمایندگان کارگری و کارفرمایی شورای عالی کار، همراه با تصمیمات مرتبط در سال ۱۴۰۳، نشان‌دهنده تلاش‌های مستمر برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و ایجاد عدالت در پرداخت‌ها است. این اقدامات می‌تواند به افزایش رضایت‌مندی بازنشستگان و تقویت انگیزه در نیروی کار ماهر منجر شود.