تم تعليق اللافتة الموجودة على نافذة مطعم Red Rhino، وهو مطعم شواء شهير في وسط باريس، لمدة شهر: "مغلق حتى إشعار آخر بسبب نقص الموظفين". تم قطع خدمة الحافلات والقطارات في مدينة ليون السياحية وسط ندرة السائقين. في وادي لوار، لم يتم حصاد أطنان من الخضروات في الصيف حيث تُركت آلاف وظائف القطاف شاغرة.
انتعش النشاط الاقتصادي بشكل متقطع مرة أخرى في فرنسا وفي جميع أنحاء أوروبا منذ نهاية عمليات الإغلاق الخاصة بـ Covid، إلا أن الحرب الروسية في أوكرانيا تركت آثارها. ومع ذلك، لا يزال أرباب العمل في العديد من الصناعات يائسين من التوظيف، مع وجود مجموعة من الشركات لا تزال لا تجد العمال اللازمين للعمل.
كل ذلك دفع فرنسا، ثاني أكبر اقتصاد في أوروبا، إلى البحث عن مجموعة متنوعة من الحلول، وجميعها قابلة للاشتعال سياسيًا.
تقترح حكومة الرئيس إيمانويل ماكرون تقنينًا سريعًا للمهاجرين غير المسجلين الموجودين بالفعل في البلاد ويريدون العمل في القطاعات التي تواجه نقصًا في الموظفين. وبإجراء إضافي، تتجه الحكومة إلى تشديد نظام البطالة الفرنسي الشهير السخي، بفوائده الطويلة، في محاولة لإعادة العاطلين عن العمل بسرعة أكبر إلى قوة العمل.
قوبلت الخطط بمقاومة من أطراف مختلفة من الطيف السياسي. ويقول مشرعون من أقصى اليمين في فرنسا إن التدفق المتزايد للمهاجرين يجب أن يخضع لرقابة أكثر صرامة وأنه ينبغي إعطاء المواطنين الفرنسيين الأولوية في الوظائف. تحذّر نقابات العمال القوية في البلاد من أن إجراءات خفض إعانات البطالة تهدد بدفع العاطلين عن العمل نحو الفقر.
بالنسبة لآلاف الشركات التي تشكّل العامود الفقري للاقتصاد، أصبح النهج المزدوج ضرورياً للمساعدة في إصلاح ما يبدو أنه تحول دائم في ديناميكيات مكان العمل منذ الوباء، حيث يغير العمال الأوروبيون وظائفهم أو يقررون عدم العودة للعمل الشاق الذي يتطلب ساعات مبكرة أو متأخرة بأجر منخفض نسبيًا. أفادت وكالة الإحصاء الفرنسية أن أكثر من نصف مليون شخص في فرنسا استقالوا في الأشهر الثلاثة الأولى من العام، وهو أعلى مستوى منذ 15 عامًا.
يقول أرباب العمل إن المأزق أكثر تعقيدًا. في فرنسا، على سبيل المثال، حيث تقترب نسبة البطالة من أدنى مستوى لها منذ عقد من الزمن بنسبة 7.1%، تعد ضرائب الرواتب من بين أعلى المعدلات في أوروبا، والتي تدعي الشركات أنها تعيق التوظيف. ساعدت برامج إعادة التدريب الأشخاص على الانتقال إلى عمل جديد في مجال التكنولوجيا أو التصنيع، ولكن لم تحقق نجاحًا كبيرًا في جذب الناس للعمل كسائقي حافلات أو شاحنات، أو مساعدين للرعاية المنزلية أو متعهدون، حيث ينتشر النقص في عدد العمال.
ومع اقتراب البطالة بشكل عام في منطقة اليورو من مستوى قياسي منخفض، قال بعض الاقتصاديين انه من غير المرجح أن يختفي نقص العمالة في ظل الركود المتوقع. قال بيرت كولين، كبير الاقتصاديين في منطقة اليورو في بنك ING: "يمكن أن تظل البلدان والقطاعات ذات أسواق العمل الساخنة بشكل خاص ضيقة".
تراهن فرنسا على أن العمالة المهاجرة قد تساعد في سد الفجوات. من شأن مشروع قانون من المتوقع أن يتبناه البرلمان في العام الجديد أن يخلق تصاريح إقامة قابلة للتجديد لمدة عام "مهارات مطلوبة" للمهاجرين غير المسجلين، والذين يمكنهم التقدم للحصول على وضع قانوني سريع دون المرور بأصحاب العمل. بالنسبة لطالبي اللجوء، سيلغي مشروع القانون أيضًا حظر العمل خلال الأشهر الستة الأولى في البلاد.
فرنسا ليست وحدها
تستعد ألمانيا لتغيير سياستها المتعلقة بالهجرة لجذب الناس إلى الوظائف الطبية والتكنولوجية والوظائف التي تتطلب مهارات منخفضة مثل أعمال تقديم الطعام. أعلنت هولندا عن خطط مماثلة لجذب المزيد من المهاجرين المؤهلين لهذه الأنواع من الأدوار.
في فرنسا، تقول الشركات إن التغيير ضروري لأن عملية الموافقة على تصريح العمل قد تستغرق ما يصل إلى عامين. كما يمكن للفجوات الطويلة في تجديد تصاريح العمل أن تترك حوالي 20% من العمال المهاجرين يعملون بشكل غير قانوني في أي وقت.
وقالت الحكومة إن الخطة ستمنع أيضا أرباب العمل عديمي الضمير من إبعاد العمال عن الدفاتر من أجل استغلالهم لساعات طويلة وبأجور أقل من القانوني، وهو ما يقول المسؤولون إنه يمثل إشكالية بشكل خاص.
نورنيوز/وكالات