صندوق بازنشستگی کشوری با ابلاغ دستورالعمل اجرای بند «ت» ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اعلام کرد: از این پس مادران شاغل که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل 20 سال سابقه و کاهش سن متناسب با تعداد فرزندان، بازنشسته شوند.
نورنیوز- گروه اجتماعی: صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل اجرایی بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را ابلاغ کرد. طبق این دستورالعمل، مادران شاغلی که پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و بر اساس شرایط سنی تعیین‌شده، از امکان بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند.
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، در تشریح جزئیات این قانون گفت: بر اساس متن مصوب، مادران شاغل به ازای تولد هر فرزند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار می‌شوند و برای فرزند سوم و بیشتر این میزان به یک‌ونیم سال کاهش افزایش می‌یابد. وی افزود: سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای مادران دارای دو فرزند ۴۱ سال و برای مادران دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است.
به گفته سلیمانی، شمول این قانون تنها شامل مادرانی است که فرزند یا فرزندانی پس از لازم‌الاجرا شدن قانون به دنیا آورده‌اند و علاوه بر داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، باید سن آنها بر اساس تعداد فرزندان به بیش از ۴۰ سال برسد.
مدیرکل امور فنی صندوق در ادامه تأکید کرد: حقوق بازنشستگی مشمولین این بند بر پایه سنوات خدمت قابل قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه محاسبه می‌شود و در این زمینه رعایت ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، مربوط به نحوه افزایش سنوات بیمه‌پردازی، الزامی است.
وی با اشاره به ابلاغ دستورالعمل به مدیریت‌های استانی صندوق اعلام کرد که دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند درخواست واجدان شرایط را بررسی و برای بازنشستگی آنان اقدام کنند.
با اجرای این بخشنامه، امکان استفاده مادران شاغل از تسهیلات جدید بازنشستگی وارد مرحله عملیاتی شده و گامی در راستای حمایت از خانواده و سیاست‌های جوانی جمعیت برداشته می‌شود.