بر اساس گزارشی از وب‌سایت علمی Phys.org، سه تحلیلگر تجاری از دانشگاه دوک در پژوهشی تازه دریافته‌اند که استفاده از اپلیکیشن‌های هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، ممکن است به برداشت‌های منفی نسبت به کاربران این فناوری منجر شود.
نورنیوز-گروه اجتماعی: این مطالعه که در نشریه معتبر Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) منتشر شده، نشان می‌دهد که کارمندانی که از ابزارهایی مانند چت‌جی‌پی‌تی برای انجام وظایف کاری خود استفاده می‌کنند، اغلب نزد همکاران و مدیران به‌عنوان افرادی تنبل، کم‌تلاش، و کمتر شایسته دیده می‌شوند.
در این تحقیق، بیش از ۴۴۰۰ شرکت‌کننده در قالب چهار آزمایش آنلاین، سناریوهایی را ارزیابی کردند که در آن برخی کارمندان از هوش مصنوعی استفاده می‌کردند و برخی نه. نتایج نشان داد: کاربران هوش مصنوعی از نگاه دیگران کم‌تحرک، کم‌صلاحیت، و راحت‌تر قابل‌جایگزینی هستند. احتمال استخدام شدن فردی که به استفاده از AI در کار خود اذعان دارد، کاهش می‌یابد.
تنها زمانی که نقش AI به‌عنوان ابزار کمکی و مکمل عملکرد انسانی معرفی می‌شد، دیدگاه‌های منفی کاهش می‌یافت. این یافته‌ها نشان می‌دهد که حتی در محیط‌های حرفه‌ای نیز نگرش به فناوری‌های نو نیازمند آموزش و تغییر فرهنگ سازمانی است تا نوآوری، به جای کاهش اعتبار، موجب ارتقای حرفه‌ای افراد شود.