افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404 با ترکیب افزایش 20 درصدی و متناسب‌سازی براساس ماده 28 قانون برنامه هفتم، نویدبخش آغاز فصلی تازه در تأمین معیشت و ارتقای منزلت این قشر ارزشمند است؛ گامی مهم در مسیر عدالت پایدار.
نورنیوز- گروه اجتماعی: حقوق بازنشستگان از مهم‌ترین دغدغه‌های اجتماعی سال‌های اخیر بوده است. اعلام رسمی افزایش ۲۰ درصدی حقوق به‌علاوه اجرای طرح متناسب‌سازی، نشان از عزم جدی برای بهبود شرایط معیشتی بازنشستگان دارد. این اقدام نه‌تنها به تورم پاسخ می‌دهد، بلکه گام اول برای اصلاح شکاف حقوقی موجود است.
اجرای هوشمندانه متناسب‌سازی؛ نگاهی به عدالت واقعی
در مدل جدید متناسب‌سازی، خبری از افزایش درصدی یکسان برای همه نیست. این‌بار عدالت با نگاهی دقیق‌تر و فردمحور اجرا می‌شود؛ حقوق هر بازنشسته با توجه به جایگاه شغلی پیشین و هم‌ترازی با شاغل مشابه او محاسبه خواهد شد. چنین رویکردی، قدمی بزرگ در جهت بازگرداندن انصاف به نظام پرداخت‌هاست.
تنوع در افزایش‌ها، نشانه‌ای از عدالت توزیعی
متناسب‌سازی به گونه‌ای طراحی شده که برای گروه‌های مختلف بازنشستگان، میزان افزایش متفاوت خواهد بود. این یعنی درک تفاوت‌ها و احترام به تلاش‌های شغلی هر فرد در گذشته. اصل هم‌ترازی با شاغلان، به معنای بازشناسی جایگاه واقعی بازنشستگان است و ارزش‌گذاری مجدد برای سال‌ها خدمت صادقانه.
حرکت تدریجی، اما با پشتوانه قانونی
این افزایش حقوق، بر اساس ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه عملیاتی می‌شود؛ یعنی مسیری که پشتوانه قانونی دارد و می‌تواند در سال‌های آینده نیز استمرار یابد. ثبات قانونی این تصمیم، دلگرمی بزرگی برای بازنشستگان خواهد بود که نگران ناپایداری طرح‌های حمایتی هستند.
بازنشستگی با عزت؛ هدفی دست‌یافتنی
آنچه از دل این برنامه قابل دریافت است، تلاش برای بازنشستگی با عزت است. گامی که از افزایش حقوق فراتر رفته و به سمت احیای شأن اجتماعی بازنشستگان حرکت می‌کند. اگر این مسیر با دقت، شفافیت و همراهی مستمر ادامه یابد، می‌توان به فردای روشن‌تری برای بازنشستگان امیدوار بود.